Para aqueles profissionais qualificados há uma grande diferença entre procurar por uma vaga de emprego e buscar uma empresa que ofereça benefícios como a PLR.
E saiba que a sua empresa só tende a ganhar quando investir na PLR!
A PLR dos bancários, é um bônus que os colaboradores recebem de seus empregadores.
Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte.
O valor é determinado pelo lucro anual do banco e o seu pagamento, onde a data é definida na convenção coletiva de trabalho. Podendo ser integral ou parcialmente pagos.
Quem tem direito ao pagamento integral?
- Empregados admitidos até 31/12/2022.
- Afastados a partir de 01/01/2023, por doenças, acidentes ou licença-maternidade.
Quem tem direito ao pagamento proporcional?
- Admitidos a partir de 01/01/2023.
- O empregado que tenha sido dispensado por justa causa, entre a data da homologação da nova Convenção Coletiva de Trabalho.
Fique atento às datas dos pagamentos em nossas redes sociais.
Já avisando que os bancos pagam a 1° parcela em setembro e a 2° em fevereiro ou março do ano seguinte.
DICA EXTRA!
Quais são os benefícios para as empresas que oferecem PLR?
A principal vantagem de ter a PLR surge quando os colaboradores estão sendo valorizados pelo seu trabalho. Então assim, como constituem tal função desses benefícios e decidem buscar pelos melhores resultados e alta produtividade.
- Aumento no lucro da empresa:
Incluir os colaboradores no pagamento e lucratividade da empresa é um dos fatores que motiva qualquer funcionário, fazendo eles produzirem mais.
- Não onera a folha de pagamento
A grande vantagem para o empregador é que a PLR não tem ônus tributário, ou seja, não agrava a folha de pagamento das empresas.
- Melhoria da qualidade do produto ou serviço:
A empresa só obtém lucro quando alcança suas metas, arca com as despesas, em seus colaboradores, infraestruturas, treinamentos para equipe e qualquer outro tipo de melhoria.
É a partir daí que a lucratividade de sua empresa consegue oferecer melhores serviços e ter mais clientes.
- Redução das taxas de absenteísmo:
Funcionários desmotivados tendem a faltar mais, ou seja, por ficarem mais doentes por conta do estresse de trabalho e também outros fatores emocionais.
Adotar a PLR é uma vantagem nesse sentido, pois influencia eles a produzirem mais sabendo que no final terão benefícios financeiros com isso.
- Diminuição do turnover:
Profissionais que se sentem valorizados tendem a produzir mais e tem pouca necessidade de procurar outras oportunidades de desemprego, pois a chance de se extraem felizes no clima organizacional do trabalho é grande.
Uma das conquistas diárias dos bancários e para saber mais de todos os seus direitos, baixe agora nosso Manual dos Direitos Bancários.
Ficou alguma dúvida? Entre em contato com seu sindicato e caso tenha alguma situação que desfavoreça os bancários, um advogado de confiança pode te ajudar.